無錫月嫂文化的產生與中國傳統文化有著直接的聯系，是中國傳統文化——養生學的嫡生系別。可以肯定的說，世界各國中只有中國將養生作為醫療保健的民眾基礎，這種基礎源自于中國傳統文化。這種養生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。隨著我國80.90后逐漸逐漸步入生育高峰期，尤其是二胎政策的刺激，引發我國新一輪的人口增長高潮，而同時與之相配合是對月嫂服務需求的增加，而龐大的需求自然造就了緊俏的市場，導致很多月嫂公司甚至出現月嫂供不應求的情況，而這還僅是我國部分地區而已，于是很多人將月嫂公司加盟行業比喻為繼IT之后新時代的“朝陽產業”，不過與之相對應我國月嫂公司的服務標準卻有些無法匹配。

    需求總需要得到滿足，在生育高峰到來的時候，月嫂公司行業依然保持高速發展，據我國第六次人口普查數據顯示，十年間我國人口增加7390萬，每年約有740余萬新生兒出生，而伴隨著我國二胎政策的推動，這一數據將會有再次增加，從而給月嫂公司帶來更大的發展契機。由此可見，無錫月嫂公司行業在龐大需求下的發展前景將是無限的廣闊，而此時又回到了第一個問題，如今混亂的月嫂公司發展狀況，難道就讓這種亂想繼續，從而導致一個惡性循環嗎？答案當然不是！

    隨著80后進入了生育階段，消費主體也逐漸成為80后。生活條件優越，消費觀念超前，加之來自社會、工作、生活的壓力增加，結婚生育的年齡也在不斷拖后，這些因素都導致了在80后準爸媽中，月嫂的消費需求不斷增長。目前月嫂的消費需求比例大概在10%左右，這個數字還在每年大幅遞增。目前，我國母嬰服務業屬新興行業，剛剛起步，月嫂需求與供給量的缺口巨大，正規的母嬰服務機構少之又少。隨之而來的是市場對于專業育嬰師人才的需要到了供不應求的階段，全國各大中城市育嬰服務市場的全線告急，蘊藏了巨大的商機。此外，母嬰公司背后還蘊藏著一條產業鏈。除提供產后產婦及新生兒護理外，還有嬰兒紀念品(胎毛筆等)、嬰兒攝影、嬰兒游泳、母嬰用品、早教、產后恢復等一系列的增長點。 

    如今無錫月嫂的服務越來越被大家接受，月嫂的地位早就超過了家政，并且月嫂服務的價格一路攀升，達到了每月二三千元，每個月還有兩天休息，有個別的月嫂服務價格沖破了1萬元/月。目前月嫂的工資一般穩定在千元左右，現在有相當多的家政工轉向做了月嫂。在30～50歲的婦女中，月嫂的平均收入是最高的。社會越發展，人們越富裕，就越需要完善的家庭服務業。隨著社會分工的細化、城市家庭結構的小型化、人口的老齡化和生活的現代化，這些因素都促使人們對于包括家務、照顧孩子老人等方面的需求數量越來越多，要求服務標準越來越高。