月嫂是上個世紀90年代新興起的一種職業，受到了廣大產婦和家庭的推崇，稱為是服務行業中的金領，但月嫂的工作不同于普通家政人員的工作，她擔負著產婦和新生兒兩方面身體健康的重大責任。稍有不慎或者差池就會造成不良的或者嚴重的后果，所以絕對不能有絲毫懈怠，所以要求月嫂必須有良好的職業道德、勤奮的工作精神，還應該經過嚴格的培訓，使自己掌握必要的產婦和新生兒的護理技術，以科學嚴謹的態度來操作這項工作，才能達到滿意的效果。

    因此，月嫂是否經過培訓在某種程度上也是衡量一個月嫂是否合格的標準。 我們月嫂培訓的內容包括：新生兒的生理特點、新生兒護理、新生兒常見生理現象、新生兒異常情況處理、母乳喂養、人工喂養、產褥期護理、產褥期營養、如何搭配月子餐、乳房護理、醫院的產婦新生兒護理；1-12月的嬰兒發育情況、輔食添加的順序及制作、不同月份寶寶的八大技能開發等。

    月嫂行業的發展是跟據人們的需求出現的。我國的產婦絕大多數是80后和90后，該年齡階段的產婦都不具備良好的生育經驗，甚至她們的父母也是在請月嫂當中度過的，并沒有好的經驗傳授。因此，聘請月嫂是非常必要的。不過我國的月嫂行業出現的糾紛是非常多的，不是雇主告月嫂，就是月嫂告雇主。

    月嫂這個詞匯是在2005年之后出現的，從而形成自己的獨立的行業。因為其出現的時間短，并還沒有出現相關的專門性政策，只是借鑒相應行業的政策進行規范，如家政行業保姆的相關政策。因此，出臺專門的月嫂規范是非常有必要的，能解決我國月嫂行業當中的絕大多數糾紛，使其有法可依。

    月嫂跟一般的保姆是不一樣的，需要掌握產后護理技能。因此，在進行上崗之前，月嫂就要進行培訓，從而使其掌握的技能不斷深化，成為一種習慣。當然，在培訓的時候還不能少了人際關系交流的課程，防止出現各種交流不良的現象。