社會越發展，人們越富裕，就越需要完善的家庭服務業。隨著社會分工的細化、城市家庭結構的小型化、人口的老齡化和生活的現代化，這些因素都促使人們對于包括家務、照顧孩子老人等方面的需求數量越來越多，要求服務標準越來越高。

    月嫂是上個世紀90年代新興起的一種職業，受到了廣大產婦和家庭的推崇，稱為是服務行業中的金領，但月嫂的工作不同于普通家政人員的工作，她擔負著產婦和新生兒兩方面身體健康的重大責任。稍有不慎或者差池就會造成不良的或者嚴重的后果，所以絕對不能有絲毫懈怠，所以要求月嫂必須有良好的職業道德、勤奮的工作精神，還應該經過嚴格的培訓，使自己掌握必要的產婦和新生兒的護理技術，以科學嚴謹的態度來操作這項工作，才能達到滿意的效果。因此，月嫂是否經過培訓在某種程度上也是衡量一個月嫂是否合格的標準。

    隨著今年“寶寶”的扎堆出生，“薪情”繼續看漲，帶動許多女工跟著轉行，進入月嫂大軍。一位女工，原先一個月工資不到2000元，可是去年當上月嫂之后，平均每月能拿到3500多元，過年時還可以拿紅包。

    許多“父母”很是無奈，也很有意見。而那些轉身當月嫂的女工則是高高興興，而且帶動著更多的女工實現這種轉身，因為這一轉身就可以實現工資的大漲。這是否合理呢？月嫂的價格是由市場說了算，首先就是由供求來決定。既然有那么多的人迷信“寶寶”，對于月嫂的需求當然就大幅增加，需求增加了，價格的相應上漲就是理所當然的事。

    現正值“80后”的生育高峰，80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代，準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上，老一輩傳統的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求，現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護，轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產品，高品質的服務和專業指導。而月嫂,是經過專業培訓的“育兒專家”，她們大多數都有過生育經歷，經歷過出當人母的喜悅與辛勞，再經過醫護專家的專業培訓，具備了護理、營養、心理的相關知識，在工作中會以博大的愛心、辛勤的勞動，以及專業的技能帶給母親和嬰兒早期最科學的幫助。