無錫月嫂市場出現的主觀性——如何使孩子健康、茁壯地成長，月子里寶寶的護理成為年輕父母投資的重點，也是每個家庭的必要支出。年輕父母們在孩子身上的投資，無論在人力、物力還是財力上，都無怨無悔，毫不吝嗇，特別是寶寶剛剛出生的那個月。同事之間對對方的重視程度，也常常體現在對對方寶寶的重視程度上，特別是在月子里親朋好友都會來祝賀寶寶的誕生，都希望產婦做好月子，讓寶寶健康成長。這也為有中國特色的專業月子護理消費擴大了消費理念。

    各地應盡快制定出臺與當地家政服務業發展要求相適應的地方性法規，加大對相關行業標準的貫徹力度，并根據當地情況加緊制訂完善相關配套標準，指導企業規范經營。各地商務部門還要積極聯合本地統計部門，盡快建立家政服務業統計體系，及時掌握行業發展情況。此外，各地應充分發揮有關協會組織的作用，支持協會在行業交流、人才培訓、行業自律等方面有效開展各項工作。沒有成立家政服務業協會的省市，要加快建立相應的行業組織。

    無錫月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。社會生活節奏不斷加速是家庭效勞業變成商貿效勞業的第二大職業的社會緣由，再加上現代社會生齒老齡化趨勢更加顯著，家庭效勞業的發展速度遠趕不上商場的需要。到2015年，湖南省將新增家庭效勞從業人員30萬人，培養一批管理科學、運作標準、影響力較大的家庭效勞公司和品牌。

    隨著我國80.90后逐漸逐漸步入生育高峰期，尤其是二胎政策的刺激，引發我國新一輪的人口增長高潮，而同時與之相配合是對月嫂服務需求的增加，而龐大的需求自然造就了緊俏的市場，導致很多月嫂公司甚至出現月嫂供不應求的情況，而這還僅是我國部分地區而已，于是很多人將月嫂公司加盟行業比喻為繼IT之后新時代的“朝陽產業”，不過與之相對應我國月嫂公司的服務標準卻有些無法匹配。隨著社會發展，國民經濟水平的不斷提高，十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，從全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的全局出發，把提高文化開放水平作為全面深化改革開放的重大任務。而今80后正是面臨生育和準備生育的階段，90后也即將面臨這個問題。