社會越發展，人們越富裕，就越需要完善的家庭服務業。隨著社會分工的細化、城市家庭結構的小型化、人口的老齡化和生活的現代化，這些因素都促使人們對于包括家務、照顧孩子老人等方面的需求數量越來越多，要求服務標準越來越高。國務院曾專門研究部署了發展家庭服務業的政策措施，要求加強就業服務和職業技能培訓，切實維護家庭服務從業人員合法權益，規范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，加大財稅等政策扶持力度。今后我國還將不斷完善家庭服務業的產業政策和法規體系，促進家庭服務業的健康發展，使服務業成為國民經濟的主導產業。

    學員完成規定課程，參加考試認定合格后，頒發人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心的月嫂職業培訓證書。這個證書表明持證人已通過人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心的相關培訓與考試，具備了相應職業、級別的工作能力和業務水平，可作為月嫂行業就業崗位資格憑證，也可作為國家職業技能培訓與鑒定證明，全國通用，在國家人保部官方網站可網絡查詢。取得職業證書的人員，今后可直接進入人力資源和社會保障部中國職業培訓與技能鑒定信息服務網和中國婦幼健康培訓網查詢，用人單位不僅可以在網上進行證書識別，同時學員將得到系列追蹤服務。

    據不完全統計，全國需要月嫂400多萬人，而現有實際從業人員不足30萬人，而 他們之中絕大多數人都未經過比較正規、系統的專業培訓，以至于在從事相關母嬰照護等月嫂服務的具體工作上很難達到應有的服務質量，因此，我國急需大批月嫂來為我國新媽媽與新生兒提供高品質的照護服務。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望，大多數家庭都具備接受母嬰服務的能力，這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業的新興產業和朝陽產業；同時，行業內一直缺少權威、規范的崗位培訓體系和認證標準。養生是一個奢侈的話題，奢侈的不是這些中草藥有多么昂貴，而是一個人在健康理念上的變化軌跡。這種軌跡追朔到現在，就出現了數以萬計的新概念和新文化的產生，無錫月嫂文化就是其中之一。

    需求總需要得到滿足，在生育高峰到來的時候，無錫月嫂公司行業依然保持高速發展，據我國第六次人口普查數據顯示，十年間我國人口增加7390萬，每年約有740余萬新生兒出生，而伴隨著我國二胎政策的推動，這一數據將會有再次增加，從而給月嫂公司帶來更大的發展契機。尤其是如今80.90后新一代爸爸媽媽的崛起，作為新一代他（她）們的育兒需求自然和父輩們不一樣，他們更傾向于科學、舒適的產后月嫂護理服務，而這些護理所需的技術和經驗是他們的父輩們不具備的，所以讓父輩照顧產后媽媽和寶寶幾乎是不可能的事情。