無錫月嫂服務(wù)經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)在已被社會普遍接受并成為一個行業(yè)，這是整個從事月嫂服務(wù)的機(jī)構(gòu)共同努力的結(jié)果?，F(xiàn)在月嫂公司的月嫂上崗率是百分之百，并且還經(jīng)常出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象，月嫂的勞務(wù)費(fèi)年年提高。這樣的局面使更多的投資者關(guān)注月嫂這個行業(yè)，今后這個行業(yè)的競爭會更加激烈和殘酷，對所有月嫂公司將有很大的沖擊和挑戰(zhàn)。古人云：“狹路相逢勇者勝”，想在今后的競爭中成為勝利者，必須在“精”字上下功夫，不斷提高公司的整體素質(zhì)，包括管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)水平等等，目標(biāo)是向“專業(yè)”縱深發(fā)展。那種以降價作為競爭手段的方法，是不可取的，其結(jié)果是整個行業(yè)坐以待斃。

    越來越細(xì)的社會分工，使得許多新興行業(yè)的迅速崛起，而無錫月嫂行業(yè)便是其中得益的一個。人們不再是綜合性能力全面發(fā)展，所謂的萬精油已經(jīng)不吃香了，而越來越注重的是專業(yè)，凡事都要講求專業(yè)，現(xiàn)在就連照顧人也得講求專業(yè)。分工細(xì)，要求高，當(dāng)然這也是社會發(fā)展的必然趨勢，于是我們能在大街小巷都看到各種月嫂公司的宣傳廣告也就不足為奇了。自從改革開放中國經(jīng)濟(jì)取得飛越發(fā)展以來，越來越多的女性投入到職場中來，這使得以往男人在外打拼賺錢，女人在家育兒持家的傳統(tǒng)有所改變，這使得月嫂這個行業(yè)的崛起成為必然，所以大量女性投身職場使本事自理能力的下降，使她們不能在月子中很好地料理自己，這成為月嫂公司發(fā)展的又一因素。

    無錫月嫂市場出現(xiàn)的客觀性——新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現(xiàn)在對育養(yǎng)知識的渴求和健康意識的增強(qiáng)，伴之而來的是對高品質(zhì)、多樣化、個性化的服務(wù)產(chǎn)品及專業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護(hù)，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學(xué)育兒文化的熏陶。這對科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)本身來講，是一種無形的挑戰(zhàn)，但更是一種潛在的商機(jī)。將產(chǎn)品、文化和服務(wù)作為一個整體來導(dǎo)入市場，將是未來科學(xué)育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展的方向。

    月嫂公司個性化也將逐步各顯千秋，千人一面的經(jīng)營理念必將被打破，想要在中國月嫂市場這個大蛋糕上爭得一席之地，必須各個環(huán)節(jié)硬件上都堪稱完美，更要在其他領(lǐng)域顯示出與眾不同的公司文化和經(jīng)營方式。如果是實(shí)力雄厚的資深公司，還可以繼續(xù)開展常規(guī)化經(jīng)營，中小型公司必須另辟蹊徑，走個性化路線，否則很難站穩(wěn)腳跟。被兼并淘汰只是一個時間問題。