大家應打破傳統的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業也需引入高學歷人才，來完善整個職業的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置也是非常高，因而，如今的大學生應垂青久遠的市場行情，轉變擇業觀念，加強效勞認識。服務經過十余年的發展，現在已被社會普遍接受并成為一個行業，月嫂這是整個從事服務的機構共同努力的結果。現在月嫂公司的月嫂上崗率是百分之百，無錫月嫂并且還經常出現供不應求現象，月嫂的勞務費年年提高。這樣的局面使更多的投資者關注月嫂這個行業，月嫂今后這個行業的競爭會更加激烈和殘酷，對所有月嫂公司將有很大的沖擊和挑戰。

    無錫月嫂公司要求加強就業服務和職業技能培訓，切實維護家庭服務從業人員合法權益，規范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，加大財稅等政策扶持力度。促進月嫂服務業的健康發展，使服務業成為國民經濟的主導產業。任何一個行業的發展都要經過一個從不成熟到成熟的發展過程。目前月嫂公司對培訓技能支持力度越來越大公司正不斷加強對月嫂的培訓和管理，而隨著月嫂的待遇不斷提高，也會吸引更多的優秀人才進入到這一行業，所以從長遠來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。月嫂行業發展趨勢處于上升態。

    無錫月嫂市場在迅速發展的同時，也伴隨產生了很多問題，比如，市場不夠規范、不夠成熟，月嫂綜合素質和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時有發生，甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務機構，隨便找幾個農村婦女就為孕產婦及嬰幼兒提供護理。隨著科學坐月子的方式逐漸普及，月嫂供不應求的局面還將繼續加劇。創辦月嫂培訓基地，提高月嫂整體素質和業務水平，讓更多臨汾人真正了解月嫂職業，同時，極大程度地解決下崗女工的就業問題。

    無錫月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。家政效勞業的確還沒得到應有的社會認可和尊重，這就需求我們轉變觀念。