從長遠來看，月嫂市場的供需矛盾將會逐漸得到緩解。人們經濟狀況的改善。我們都知道，女性在月子里那一個月是十分難熬的，而照顧的人也需要莫大的耐心。但是從傳統的角度來看，大多數在月子中的產婦都是由家人在照顧，或是丈夫，或是父母。但是問題是他們都非專業人員，只能料理產婦的基本生活，但是對于嬰兒的健康成長，現在經濟寬裕的家庭有了更高的要求，所以他們有能力請一些專業的人來照顧產婦，成為月嫂公司能發展的主要因素。

    無錫月嫂文化的產生與中國傳統文化有著直接的聯系，是中國傳統文化——養生學的嫡生系別。可以肯定的說，世界各國中只有中國將養生作為醫療保健的民眾基礎，這種基礎源自于中國傳統文化。這種養生文化甚至從甲骨文中都有描述，其淵源可見一斑。隨著社會的發展變化，月嫂行業成為一門越來越吃香的行業，請一名好的月嫂要花上萬元也不奇怪，但現在的月嫂市場素質參差不齊，很多月嫂沒訓練幾天就上崗了。如何找一個真正靠得住的月嫂，讓錢花得值，我們可以對月嫂進行一場面試，把假月嫂統統篩下來。寶媽還可以從本文中學習、充電育兒知識。

    無錫月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。加之由于80后大都是獨生子女，從小備受父母寵愛，在與月嫂的溝通上會存在各種問題，有時需要不停更換月嫂，直到符合要求。家政效勞業的確還沒得到應有的社會認可和尊重，這就需求我們轉變觀念。大家應打破傳統的觀念，不要用有色眼鏡看待一份工作，家政效勞業也需引入高學歷人才，來完善整個職業的人員布局，在深圳、廣州一帶，高檔的家政效勞人員月薪上萬是很顯見的工作，在其他國家，保姆、月嫂位置是非常高的，因而，如今的大學生應垂青久遠的市場行情，轉變擇業觀念，加強效勞認識。

    各地應盡快制定出臺與當地家政服務業發展要求相適應的地方性法規，加大對相關行業標準的貫徹力度，并根據當地情況加緊制訂完善相關配套標準，指導企業規范經營。各地商務部門還要積極聯合本地統計部門，盡快建立家政服務業統計體系，及時掌握行業發展情況。此外，各地應充分發揮有關協會組織的作用，支持協會在行業交流、人才培訓、行業自律等方面有效開展各項工作。沒有成立家政服務業協會的省市，要加快建立相應的行業組織。