月嫂是上個世紀90年代新興起的一種職業，受到了廣大產婦和家庭的推崇，稱為是服務行業中的金領，但月嫂的工作不同于普通家政人員的工作，她擔負著產婦和新生兒兩方面身體健康的重大責任。稍有不慎或者差池就會造成不良的或者嚴重的后果，所以絕對不能有絲毫懈怠，所以要求月嫂必須有良好的職業道德、勤奮的工作精神，還應該經過嚴格的培訓，使自己掌握必要的產婦和新生兒的護理技術，以科學嚴謹的態度來操作這項工作，才能達到滿意的效果。因此，月嫂是否經過培訓在某種程度上也是衡量一個月嫂是否合格的標準。

    隨著人們生活水平不斷提高，許多人已經意識到，很多傳統坐月子的方式、方法不科學，很多初為人父母的80后有文化、有個性、有意識，但對孩子的照看能力有限，又不想讓自己的父母因照看孩子過度操勞，于是，月嫂這一市場也開始變得炙手可熱。

    然而，月嫂市場在迅速發展的同時，也伴隨產生了很多問題，比如，市場不夠規范、不夠成熟，月嫂綜合素質和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時有發生，甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務機構，隨便找幾個農村婦女就為孕產婦及嬰幼兒提供護理。

    隨著科學坐月子的方式逐漸普及，月嫂供不應求的局面還將繼續加劇。創辦月嫂培訓基地，提高月嫂整體素質和業務水平，讓更多臨汾人真正了解月嫂職業，同時，極大程度地解決下崗女工的就業問題。

    對機構的未來規劃，劉李娟有著自己的見解，聘請專家進行技術指導，讓月嫂全面掌握產褥期產婦與嬰兒的生理、心理現象以及問題處理方式等，通過模擬加實際操作來不斷提高月嫂的水平；同時，聘請高級廚師對月嫂進行烹飪技巧培訓，掌握產褥期產婦和嬰兒的營養搭配理論，打好營養基礎。