無錫月嫂市場在迅速發展的同時，也伴隨產生了很多問題，比如，市場不夠規范、不夠成熟，月嫂綜合素質和文化水平普遍不高、隨意跳槽、私自接活的事情時有發生，甚至還有一些人撐起一張桌子、開通一部電話就辦起了月嫂服務機構，隨便找幾個農村婦女就為孕產婦及嬰幼兒提供護理。隨著科學坐月子的方式逐漸普及，月嫂供不應求的局面還將繼續加劇。創辦月嫂培訓基地，提高月嫂整體素質和業務水平，讓更多臨汾人真正了解月嫂職業，同時，極大程度地解決下崗女工的就業問題。對機構的未來規劃，有著自己的見解，聘請專家進行技術指導，讓月嫂全面掌握產褥期產婦與嬰兒的生理、心理現象以及問題處理方式等，通過模擬加實際操作來不斷提高月嫂的水平；同時，聘請高級廚師對月嫂進行烹飪技巧培訓，掌握產褥期產婦和嬰兒的營養搭配理論，打好營養基礎。

    隨著人民生活水平的不斷提高，家務勞動社會化日益突顯，同時，隨著我國家庭小型化，人口老齡化，生活現代化的發展，家政服務需求日益旺盛。家政服務業涉及供求各方的切身利益，家政服務人員關心的是工資待遇和勞動關系，雇主關心的是信譽、安全和優質服務，要處理好這兩方面的關系，一方面要通過開展對家政服務人員的系統培訓和職業技能鑒定來不斷提高其素質；另一方面要通過加強對中介等家政服務機構的規范管理來增強就業服務的可靠性。員工制管理模式不但解決了這些問題，且具有投入少、風險小、收益高的獨特優勢。

    無錫月嫂公司隨著國民經濟的發展和人民生活水平的提高，家庭、個人對生活品質的要求愈來愈高。月嫂服務而家政則是研究家庭生活規律、改善和提高人們的物質生活和精神生活為目的的綜合性科學它融自然科學、社會學、應用科學、管理科學生活哲學、生活藝術、和工藝等于一體，是一門科學性和應用性很強的科學。它在培養人們的高尚情操，提高人的素質方面起著非常重要的作用。東莞月嫂服務月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準，基本上由月嫂自己來決定。口碑好的月嫂因為需求大，工作排得過滿，干的時間相對較長。口碑不好的月嫂如果無事可做，就自動退出市場，這就造成月嫂市場人員流動相對頻繁。

    無錫月嫂市場出現的客觀性——新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現在對育養知識的渴求和健康意識的增強，伴之而來的是對高品質、多樣化、個性化的服務產品及專業指導。現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護，轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶。這對科學育兒服務行業本身來講，是一種無形的挑戰，但更是一種潛在的商機。將產品、文化和服務作為一個整體來導入市場，將是未來科學育兒服務行業發展的方向。